各学院（部）、部门：

根据关于修订《浙江传媒学院管理岗位职员职级聘任实施细则》的通知（浙传院〔2023〕26号）和上级有关文件精神，现启动2024年度职员职级评聘工作，具体通知如下：

一、评聘原则

按需设岗、平等竞争、择优聘任、严格考核。

二、评聘对象与岗位设置

评聘对象为我校事业编制在岗管理人员（含辅导员），人事代理人员参照执行（最高可申报六级）。

本次可晋升岗位有五～九级职员岗位，五、六级由学校报浙江省人力资源与社会保障厅审核备案后聘任，七级及以下职员由学校直接聘任。具体聘任指标由学校根据申报及实际岗位空余情况确定。

三、任职条件

学校根据申报人德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等综合因素，在有空余岗位情况下逐级择优晋升。聘任条件详见实施细则和修订通知，工作年限、任职年限计算截止到2023年12月31日。

四、评聘程序

评聘由学校统一组织考核评聘，其中五、六级职员评聘工作由组织部负责实施，七级及以下职员评聘工作由人事处负责实施。

职级晋升评聘程序包括：个人申请、二级单位推荐、二级党组织审查、岗位聘任工作组审核、学校审定、聘任公示、发文聘任等环节。具体安排如下:

（一）个人申请。根据申报条件，由本人向所在部门提交《管理岗位职员职级评聘申报表》（附件1）。

（二）所在二级单位在10月18日前完成初审推荐工作。

1.所在党支部进行师德师风鉴定，对五、六级职员申报人员还需进行政治素质及廉洁自律情况鉴定。

对五、六级职员申报人员，由所在二级党组织在党支部以及二级纪委（纪检委员）出具意见的基础上，对其政治表现情况（附件2）、廉洁自律情况（附件3）出具结论性意见，并在一定范围内进行民主测评（附件4），提出推荐意见。各二级党组织参加测评人员一般由党政班子成员、工会主席、党支部书记、教职工代表等组成,一般不少于15人。

2.所在二级单位审核个人申报材料并推荐。

（三）所在二级单位岗位聘任工作组审核后对拟推荐人员相关信息进行公示，并在10月29日前汇总上报附件1、附件5，五、六级另需附件2、附件3。

（四）学校组织评审。

（五）公示并发文聘任，其中五、六级职员报上级部门审批备案。

 五、其他

现受聘在管理岗位且保留专业技术岗位等级工资待遇的人员，如选择参加五、六级职员晋升，晋升后按职员级别兑现工资待遇，不再执行专业技术岗位等级工资待遇。

组织部联系人：甘杰，联系电话：86832023，邮箱： zzb@cuz.edu.cn。

人事处联系人：赵超，联系电话：86876876，邮箱：rscszk@cuz.edu.cn。