国际文化传播学院分团委学生会学生干部考评细则

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考评细则

得分

智育

10%

智育：按照平均学分绩点进行计算（10分）：

评定该学期内所有科目成绩，平均学分绩点在2.0以下者，得分为0分；若出现挂科的现象，则该生的干部考评得分直接视为及格

5~4（10分）4~3.6（9分）3.6~3.2（8分）3.2~2.8（7分）2.8~2.4（6分）2.4~2（5分）

考勤

20%

1.日常考勤：根据纪检部提供的日常考勤数据（包括早读、必修课、公选课、晚自习），迟到、早退一次扣1分；旷课一节扣2分；事假、病假参照综合测评细则进行相应扣分；公假不扣分

2.会议及活动出席情况：对于学校、学院组织的要求同学参加的各类讲座、报告会、运动会等集体活动，以及分团委学生会召开的学生会例会等会议，若有无故缺席者，每次扣1分；迟到每次扣0.5分；有特殊原因者，需向辅导员事先请假，此种情况不计算在扣分范围之内

3.值班情况：根据秘书处制定的学生干部值班安排，以学工办提供的值班记录为依据，若有无故缺席者，每次扣1分

评定

60%

1.工作评定：分团委学生会各学生干部将按照下列标准接受辅导员及相关负责学生干部的打分：

1）主席团成员由辅导员打分；

2）各部部长由辅导员和主席团成员打分；

3）各部副部长由主席团和部长打分（暂无正部长部门的副部长的分数由辅导员和主席团成员打分）

工作评定打分须在学生会会议上进行，分数范围为0~50分，取平均分作为最终的工作评定分数

*评分标准建议：表现优秀者的得分应为满分的90%以上，即45分以上；表现良好者的得分应为满分的80%以上，即45~40分；表现中等者的得分应为满分的70%以上，即40~35分；表现及格者的得分应为满分的60%以上，即35~30分；表现较差者的得分应为满分的60%以下，即30~0分

50~45（优秀） 45~40（良好） 40~35（中等） 35~30（及格） 30~0（较差）

*工作能力应被视为工作评定打分的主要标准之一：

1）活动型部门：举办活动前应有完整的策划和详细的预算，活动后应有成熟的总结；活动的完成质量也应列在考查范围之内

2）事务型部门：开展常规工作应按照部门提前设计好的工作设想进行，其工作应讲求效率，不应有拖沓的现象；工作的完成质量也应列在考查范围之内

2.印象评定：学生会内部下级对上级（干事对其所在部门的部长、副部长，部长、副部长对分管该部门的主席团成员）进行评定：

1）各部门干事在规定的日期前，将其对所在部门的部长、副部长的印象评分发给秘书处相关人员；

2）各部长、副部长在规定的日期前，将其对分管该部门的主席团成员的印象评分发给秘书处相关人员

分数范围为0~10分，取收到的所有印象评分的平均分作为最终的印象评定分数

能力

10%

1.部门计划、总结上交情况：各部门工作计划、总结应在规定的上交日期前交给各自分管的主席团成员手中，主席团成员根据其上交情况、格式、内容等方面进行打分（5分）

2.部门计划、总结完成情况：各部门工作计划、总结应结合部门实际情况，如无特殊情况，应按照计划开展相应活动，在该学期内完成计划内容，分管该部门的主席团成员依据其可行性、完成度等方面进行打分（5分）